韶关市社保缴费基数15000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、到手工资、养老金待遇以及适用范围等方面。以下是具体分析：
1. 缴费金额差异
- 15000元基数：社保缴费金额较高，企业和个人需承担更多费用。以养老保险为例，企业需缴纳15000元的20%，即3000元；个人需缴纳15000元的8%，即1200元。
- 5000元基数：社保缴费金额较低，企业和个人承担的费用相应减少。同样以养老保险为例，企业需缴纳5000元的20%，即1000元；个人需缴纳5000元的8%，即400元。
2. 到手工资影响
- 15000元基数：由于缴费金额增加，个人到手工资会减少。例如，扣除个人需缴纳的1200元养老保险费后，到手工资会降低。
- 5000元基数：缴费金额较低，对个人到手工资的影响较小。
3. 养老金待遇
- 15000元基数：缴费基数高，未来领取的养老金待遇也会更高。按照养老金计算公式，缴费基数越高，养老金水平越高。
- 5000元基数：缴费基数低，养老金待遇相对较低。
4. 适用范围
- 15000元基数：适用于工资水平较高的职工，尤其是企业高管或高薪岗位。
- 5000元基数：适用于工资水平较低的职工，如普通员工或灵活就业人员。
总结
社保缴费基数15000元和5000元的选择直接关系到缴费金额、到手工资和未来养老金待遇。高基数更适合高收入人群，有助于提升养老金水平；低基数则更适合低收入人群，减轻经济负担。建议根据自身收入水平和未来规划合理选择缴费基数。
