广东韶关社保基数13400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 13400元基数：按照韶关市社保缴费比例，单位需缴纳养老保险14%、医疗保险6%、失业保险0.8%、工伤保险和生育保险比例根据行业风险调整，个人需缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%。以13400元为基数计算，单位每月需缴纳的社保费用约为3378元，个人约为1340元。
• 5000元基数：同样比例下，单位每月需缴纳的社保费用约为1230元，个人约为500元。相比之下，13400元基数的缴费金额显著高于5000元基数。

2. 社保待遇的差异

• 养老金：社保缴费基数越高，未来养老金的计发基数也越高。以13400元为基数缴费，退休后的养老金水平将显著高于5000元基数的情况。
• 医疗保险报销：较高的缴费基数意味着医保账户的积累更多，报销比例和上限也会更高，从而在医疗费用支出上享受更优厚的保障。
• 失业保险和工伤保险：虽然这两项保险的缴费比例较低，但较高的基数仍然能提升失业金和工伤赔偿的额度。

3. 对企业成本的影响

• 13400元基数：单位需承担更高的社保缴费成本，尤其在养老保险和医疗保险方面，这将增加企业的运营压力。
• 5000元基数：相对较低的缴费基数能够减轻企业的经济负担，尤其在当前经济环境下，这对中小型企业尤为重要。

4. 政策背景

根据韶关市2024年社保政策，社保缴费基数上限为25173元，下限为2924元，13400元和5000元均在此范围内。单位可根据自身经营状况选择合适的缴费基数，但需注意，较低的缴费基数可能影响员工未来的社保待遇。

总结

选择13400元或5000元作为社保缴费基数，直接关系到企业的成本负担和员工的社保待遇。对于企业而言，需在控制成本和保障员工权益之间找到平衡；而对于员工，则应关注缴费基数对自身养老金和医疗保障的影响，选择更符合自身利益的方案。