韶关社保基数10000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和退休后领取的养老金金额上。以下是详细分析：

1. 缴费金额对比

• 养老保险：单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。若基数是10000元，单位每月需缴纳1400元，个人缴纳800元，总计2200元；若基数是5000元，则单位缴纳700元，个人缴纳400元，总计1100元。
• 医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。若基数是10000元，单位缴纳600元，个人缴纳200元，总计800元；若基数是5000元，则单位缴纳300元，个人缴纳100元，总计400元。
• 失业保险：单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。若基数是10000元，单位缴纳80元，个人缴纳20元，总计100元；若基数是5000元，则单位缴纳40元，个人缴纳10元，总计50元。

2. 福利待遇对比

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。以10000元为基数，个人账户每月积累8%，退休后养老金会更高。
• 医疗保险报销：基数越高，医保报销上限越高，报销比例不变，但报销金额会更大。
• 失业保险金：失业保险金与缴费基数挂钩，基数越高，失业期间领取的保险金也越高。

3. 退休后养老金领取金额

• 缴费基数10000元时，每月个人缴费800元，累计缴费年限相同的情况下，退休后领取的养老金会比基数5000元时高出约50%。

总结

选择10000元的社保基数意味着每月缴费金额更高，但未来退休后的养老金待遇也会显著提升。医保和失业保险的保障水平也会更高。对于经济条件允许的参保人，选择较高的缴费基数更有利于长远利益。