在广州，社保基数15000元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更贴近普通职工收入水平，负担较轻但保障相对有限。

1. 缴费金额差异
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。基数15000元时，个人月缴1200元，单位缴3000元；基数5000元时，个人仅需400元，单位缴1000元。其他险种（如医疗、失业等）同样按比例计算，基数越高，总缴费额显著增加。

2. 福利待遇对比

   • 养老金：养老金计算与缴费基数挂钩，基数15000元者退休后领取的月度养老金远高于基数5000元者。
   • 医疗报销：医保个人账户划入金额和住院报销上限通常与基数正相关，高基数者享受更充足的医疗保障。
   • 失业金与生育津贴：此类短期福利的发放标准也基于缴费基数，高基数者领取额度更高。

3. 适用人群分析
   基数15000元多见于高收入群体（如企业管理层、技术专家），而5000元更接近广州职工月平均工资水平，适合普通工薪阶层。企业需按员工实际工资申报基数，但需符合当地上下限规定（如广州2024年基数范围为3000元至15000元）。

总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数提升未来福利，但短期缴费压力大；低基数减轻负担，但保障水平较低。建议根据收入实际情况合理选择。