​​湖南湘西社保基数8900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医保报销额度、养老金等福利也更高​​。具体差异体现在养老保险个人账户积累、医保划入比例以及工伤/失业等险种的待遇上。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例：基数8900元时，个人每月缴纳$8900×8\%=712$元，单位缴纳$8900×20\%=1780$元；基数5000元时，个人仅需交$5000×8\%=400$元，单位交$5000×20\%=1000$元。​​基数高者每月多缴312元（个人）和780元（单位）​​，其他险种（如医疗、失业）同理按比例增加。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则。基数8900元时，个人账户每月划入712元，而5000元仅划入400元。假设缴费年限相同，​​退休后8900元基数者的月养老金可能比5000元基数者高出30%以上​​，因基础养老金计算与平均缴费指数直接挂钩。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医疗保险个人缴费部分（2%）基数高则划入金额更多（8900元为178元/月，5000元为100元/月），​​累计多年后个人医保账户余额差异显著​​。大病保险等固定费用项目（如130元/月）不受基数影响。

4. ​​其他险种影响​​
   工伤、失业保险的待遇与基数正相关。例如，失业保险金按缴费基数的一定比例发放，基数8900元者失业后领取的金额通常更高。工伤保险的一次性伤残补助金也以基数为计算基准。

​​总结​​：选择8900元基数虽增加当前支出，但长期看能显著提升社保福利水平，尤其适合收入稳定且注重养老/医疗保障的人群；5000元基数则适合预算有限者，但需接受相对较低的未来待遇。建议根据自身经济状况和保障需求合理选择。