​​湖南湘西社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​ 基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后养老金、医保报销等福利水平也更高。具体差异包括：养老保险个人账户积累更快、医保划入金额更多、失业保险金标准提升，而工伤保险和生育保险待遇与基数无关。

1. ​​缴费金额差异​​
   以8400元为基数时，养老保险个人月缴$8400×8$元，单位缴$8400×20$元；5000元基数则个人缴$400$元，单位缴$1000$元。医疗保险个人部分8400元基数需缴$168$元（2%），5000元基数仅$100$元，单位缴费比例同步增加。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”，8400元基数下个人账户积累速度比5000元基数快68%，直接影响退休后每月养老金计算。例如，按现行规则，缴费30年后8400元基数预计月养老金比5000元基数高约40%~50%。

3. ​​医保福利提升​​
   基数越高，医保个人账户划入金额越多。8400元基数下，每月划入金额比5000元基数多$68$元（假设按2%比例），长期累积可显著提高医疗费用支付灵活性。

4. ​​失业保险金标准​​
   失业金通常按缴费基数的50%~90%发放，8400元基数对应的失业金上限比5000元基数高约70%，但具体比例需以当地政策为准。

​​总结​​：选择较高社保基数短期会增加缴费压力，但长期看能显著提升养老、医疗等保障水平。建议根据收入情况合理选择基数，平衡当前支出与未来福利。