湖南娄底社保基数19700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响到个人和企业的每月缴费金额以及未来享受的社保待遇。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（19700元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以19700元为基数，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费比例乘以19700元，得到的缴费金额会远高于以5000元为基数的情况。低基数（5000元）：相比之下，以5000元为基数，个人和企业的缴费金额会少很多。每个月的社保支出相对较低，减轻了个人和企业的经济负担。
- 2.待遇水平差异：高基数（19700元）：社保待遇与缴费基数成正比，缴费基数越高，未来享受的社保待遇也越高。例如，养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等都会相应提高。这意味着在退休后或遇到特殊情况时，能够获得更多的保障。低基数（5000元）：以5000元为基数，虽然当前缴费金额较少，但未来享受的社保待遇也会相对较低。养老金可能不足以满足退休后的生活需求，医疗保险报销比例较低，失业保险金也较少。
- 3.个人和企业负担差异：高基数（19700元）：对于个人来说，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用较多，可能会影响当前的生活水平。对于企业来说，高基数增加了用人成本，可能对企业的财务状况造成一定压力。低基数（5000元）：低基数情况下，个人和企业的负担都较轻。个人每月扣除的社保费用较少，企业用人成本也较低，有利于企业的运营和发展。
- 4.灵活选择与政策影响：在实际操作中，社保基数的选择并非完全自由，通常由个人工资水平和企业整体薪酬策略决定。政策上，社保基数的调整也会受到当地经济发展水平和社会平均工资的影响。娄底市根据自身情况设定不同的社保基数区间，供企业和个人选择。
湖南娄底社保基数19700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济压力，但未来保障相对较低。企业和个人应根据自身实际情况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。
