湖南娄底社保基数12100元和5000元的主要区别在于缴费金额、个人账户积累、退休待遇及企业负担等方面，具体区别如下：

缴费金额差异

• 社保基数12100元：

  • 养老保险：个人需缴纳8%，即968元。
  • 医疗保险：个人需缴纳2%，即100元。
  • 失业保险：个人需缴纳0.5%，即5元。
  • 工伤保险：个人无需缴纳。
  • 生育保险：个人无需缴纳。
  • 总计：个人每月需缴纳约1123元，单位每月需承担约2614元。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：个人需缴纳8%，即400元。
  • 医疗保险：个人需缴纳2%，即100元。
  • 失业保险：个人需缴纳0.5%，即2.5元。
  • 工伤保险：个人无需缴纳。
  • 生育保险：个人无需缴纳。
  • 总计：个人每月需缴纳约125元，单位每月需承担约1000元。

个人账户积累差异

• 较高的缴费基数（12100元）会在每月增加个人账户的积累金额，长期来看，个人账户总额会更大。这会影响退休后养老金的计算与发放，因为养老金的一部分是取决于个人账户的积累额。

退休待遇差异

• 缴费基数越高，在同等缴费年限下，计算出的基础养老金和个人账户养老金都会相对较高。按12100元基数缴费未来退休待遇整体上可能会优于按5000元基数缴费的情况。

企业负担差异

• 企业为员工缴纳社保时，也需要按照一定比例承担费用。当员工社保基数为12100时，企业每月需为其缴纳养老保险费1936元；而当社保基数为5000时，企业只需缴纳800元。

总的来说，选择较高的社保基数（如12100元）虽然会导致每月更多的社保支出，但长远来看，这有助于提高个人的社会保障水平，包括更高的养老金、更好的医疗保险待遇以及更优的失业保险和工伤保险待遇。相反，选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的经济压力，但需考虑长期福利的影响。