根据相关法律法规和搜索结果，湖南娄底社保缴费基数8000与5000的主要区别体现在以下几个方面：
一、法律合规性
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缴费基数下限限制
根据《社会保险法》规定，社保缴费基数不得低于当地职工月平均工资的60%且不得高于300%。若用人单位以5000元（假设为职工实际工资）作为缴费基数，而当地职工月平均工资的60%高于此数值，则该基数可能被认定为不合法。
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工资构成争议
缴费基数应包含职工实际工资（如8000元），若用人单位以低于实际工资的数额作为缴费基数，可能涉及工资总额计算错误或故意规避社保责任的问题。
二、对职工权益的影响
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养老金待遇降低
养老金计算公式中，缴费指数=缴费基数/当地平均工资。若缴费基数降低，缴费指数随之下降，直接导致退休后每月领取的养老金减少。
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其他社保待遇受影响
包括医疗保险个人账户累计额、失业保险金、工伤保险待遇等均与缴费基数挂钩，基数降低可能导致上述待遇减少。
三、用人单位的风险
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法律风险
未按规定足额缴纳社保可能被社保部门责令限期补缴，甚至面临罚款。
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声誉损失
企业若频繁出现社保缴纳问题，可能影响员工信任，导致人才流失。
建议
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核实缴费基数 ：建议职工与用人单位核对工资构成及社保缴费基数，确保其不低于当地职工月平均工资的60%且不高于300%。
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维权途径 ：若发现单位违规操作，可通过劳动仲裁或社保部门举报维权。
（注：以上分析综合自《社会保险法》及社保政策通用原则，具体执行以当地最新规定为准。）
