湖南娄底社保基数5900和5000的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费金额差异

1. 社保缴费金额

   社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础数值，基数越高，单位和个人缴纳的社保费用也越高。以2024年数据为例：

   • 基数5900 ：单位缴费比例通常为16%-20%，个人缴费比例为8%，则单位每月缴费约948元（5900×16%），个人缴费约472元（5900×8%）；

   • 基数5000 ：单位缴费约828元（5000×16%），个人缴费约416元（5000×8%）；

   • 差额 ：5900基数比5000基数多缴纳约120元/月（单位及个人各60元）。

2. 实际到手工资影响

   基数5900时，职工每月实际到手工资为：
   $$5900 - 948（单位） - 472（个人） = 4480 \text{元}$$

   基数5000时，实际到手工资为：
   $$5000 - 828（单位） - 416（个人） = 3756 \text{元}$$

   差额为724元/月。

二、社保待遇差异

社保待遇（如养老金、医疗保险报销等）与缴费基数挂钩，基数越高，退休后每月领取的养老金可能越高。

三、选择建议

1. 个人选择

   若希望提高养老金待遇或减少缴费压力，可选择基数5900；若对当前收入接受度较高，则可选基数5000。

2. 单位选择

   单位需在政策范围内自主选择基数，但需考虑职工接受度。一般建议结合职工工资水平、企业负担能力及当地平均工资综合确定。

四、注意事项

• 社保基数有上下限限制，5900和5000需符合娄底市当年政策标准；

• 基数调整后，职工应及时办理社保缴费基数变更手续，避免漏缴或多缴。

以上信息综合了社保缴费计算规则及实际案例分析，具体以娄底市最新政策为准。