在湖南永州，社保基数的选择对于个人和企业的社保缴费金额以及未来所能享受的社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数4700元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 4700元基数：以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果选择4700元作为缴费基数，单位每月需缴纳752元（4700 * 16%），个人每月需缴纳376元（4700 * 8%），合计每月缴费1128元。
• 5000元基数：同样以养老保险为例，单位每月需缴纳800元（5000 * 16%），个人每月需缴纳400元（5000 * 8%），合计每月缴费1200元。相比之下，每月多缴72元，全年差额为864元。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，个人账户累计金额越高，退休后每月领取的养老金也相应增加。选择5000元基数的情况下，个人账户累计金额会更多，退休后每月领取的养老金会比选择4700元基数的情况多约5%-8%。
• 医疗报销：医保缴费基数与报销上限挂钩，基数越高，年度住院报销限额通常也越高。选择5000元基数可以享受更高的医疗报销待遇。
• 失业保险和工伤保险：这些保险的赔付金额也会根据缴费基数有所不同，基数越高，赔付金额也会相应增加。

适用人群建议

• 选择4700元基数：适合收入较低或缴费压力大的灵活就业者，或企业按最低标准参保的职工。
• 选择5000元基数：适合经济条件允许、追求长期福利提升的参保人，或单位按实际工资足额缴纳的职工。

社保基数的选择应根据个人的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求来综合考虑。在选择社保基数时，建议个人和企业根据自身实际情况进行权衡，以确保在满足当前需求的也能为未来提供充分的保障。