在湖南益阳，社保基数的选择对个人的社保待遇和缴费金额有着直接的影响。下面将详细分析社保基数为9000元和5000元时的区别：

缴费金额差异

• 养老保险：以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。当基数为9000元时，个人月缴720元（9000×8%），单位月缴1440元（9000×16%）；而当基数为5000元时，个人月缴400元（5000×8%），单位月缴800元（5000×16%）。基数为9000元的情况下，每月多缴的社保费用会直接影响到手工资，但长期积累的社保账户金额更可观。
• 医疗保险：医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6.5%。基数为9000元时，个人月缴180元（9000×2%），单位月缴1040元（9000×6.5%）；基数为5000元时，个人月缴100元（5000×2%），单位月缴520元（5000×6.5%）。
• 失业保险：个人缴费比例为1%，单位缴费比例为0.5%。基数为9000元时，个人月缴90元（9000×1%），单位月缴45元（9000×0.5%）；基数为5000元时，个人月缴50元（5000×1%），单位月缴25元（5000×0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：这两个险种完全由企业承担，个人不需要缴纳。

社保待遇差距

• 养老金待遇：养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9000的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
• 医疗保险报销影响：医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。
• 其他社保福利关联：生育津贴、工伤补助等福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。

长期福利影响

• 长期积累的社保账户金额：基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。

总的来说，社保基数为9000元相较于5000元，会导致个人和单位每月缴纳更多的社保费用，但也会为参保人带来更高的养老金、医疗报销等长期福利。在选择社保基数时，参保人应充分考虑自己的经济状况、职业规划和未来需求，做出合理的决策。