湖南益阳社保缴费基数8000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、社保待遇计算差异

1. 养老金计发基础

   养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关，缴费基数越高，计发指数越高，养老金水平也越高。8000元的缴费基数比5000元高30%，理论上养老金待遇会提升约30%。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销比例与缴费基数挂钩，基数越高，单位和个人承担的医疗费用上限越高，个人可报销的金额可能更多。

3. 生育保险和失业保险

   这两项保险的待遇（如生育津贴、失业救济金）通常与缴费基数相关，基数越高，待遇水平越高。

二、对退休生活的影响

• 基本生活保障 ：8000元缴费基数对应的养老金更接近或超过当地平均工资水平，退休后基本生活压力较小；5000元缴费基数可能导致养老金待遇较低，影响生活质量。

• 消费能力 ：养老金差距约3000元，可能影响日常消费、医疗支出等，尤其对高消费群体影响较大。

三、法律与政策风险

• 社保合规性 ：若用人单位以5000元为缴费基数而职工实际工资为8000元，可能违反《社会保险法》，导致单位被处罚或补缴社保。

• 养老金调整 ：虽然国家每年调整养老金（如2025年预计增长4%），但基数较低者增长幅度可能低于基数较高者。

四、建议

1. 与单位协商 ：若认为缴费基数不合理，可通过劳动仲裁或社保部门投诉要求调整。

2. 规划养老 ：建议根据实际收入和生活需求，合理配置储蓄、投资等，提升养老金的补充性。

8000元缴费基数在保障待遇、降低法律风险等方面更具优势，建议优先选择符合法律规定的较高缴费标准。