在湖南常德，社保基数16900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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社保基数16900元：
- 养老保险：单位缴费约为1352元（16900 * 16%），个人缴费约为1014元（16900 * 8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为107.4元（16900 * 6.5%），个人缴费约为21.48元（16900 * 2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费均约为5.36元（16900 * 0.5%）。
- 工伤保险：单位缴费根据行业风险等级，最低约为10.72元（16900 * 0.006），最高约为32.16元（16900 * 0.02）。
- 生育保险：单位缴费约为11.48元（16900 * 0.7%）。
- 总计：单位和个人月缴费总额约为2041.44元。
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社保基数5000元：
- 养老保险：单位缴费约为800元（5000 * 16%），个人缴费约为400元（5000 * 8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为50元（5000 * 6.5%），个人缴费约为10元（5000 * 2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费均约为2.5元（5000 * 0.5%）。
- 工伤保险：单位缴费最低约为1元（5000 * 0.006），最高约为15元（5000 * 0.02）。
- 生育保险：单位缴费约为5元（5000 * 0.7%）。
- 总计：单位和个人月缴费总额约为1098.5元。
社保待遇差异
- 养老保险待遇：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应增加。
- 医疗保险待遇：高基数参保人享受更高的医保报销比例和上限。
- 失业保险待遇：虽然缴费金额较低，但领取失业保险金的金额也会相应减少。
- 生育保险待遇：高基数参保人享受更高的生育津贴。
个人和企业负担差异
- 个人负担：社保基数16900元时，每月从工资中扣除的社保费用更高，但未来能享受更高的社保待遇。
- 企业负担：社保基数16900元的企业需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业的短期负担增加，但能够享受更高的社保待遇和更全面的保障，适合经济条件较好的职工或高收入群体。而选择较低的社保基数则可以减轻个人和企业的经济压力，但未来的社保待遇相对较低，适合经济条件有限或预算有限的群体。
