在湖南常德，社保基数15700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数15700元：单位缴费约为2513.2元（15700×16%），个人缴费约为1256.6元（15700×8%）。
- 基数5000元：单位缴费约为750元（5000×16%），个人缴费约为250元（5000×8%）。
- 医疗保险：
- 基数15700元：单位缴费约为1256元（15700×6.5%），个人缴费约为251元（15700×2%）。
- 基数5000元：单位缴费约为280元（5000×6.5%），个人缴费约为50元（5000×2%）。
- 失业保险：
- 基数15700元：单位和个人缴费均约为12.566元（15700×0.5%）。
- 基数5000元：单位和个人缴费均约为2.5元（5000×0.5%）。
- 工伤保险：
- 基数15700元：单位缴费金额取决于具体行业风险，假设为最高比例，约为236.5元（15700×0.015）。
- 基数5000元：单位缴费金额约为7.5元（5000×0.015）。
- 总计：
- 基数15700元：每月总缴费金额约为4239元。
- 基数5000元：每月总缴费金额约为1350元。
社保待遇区别
- 养老金：
- 基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金金额也越高。
- 医疗报销：
- 高基数参保人医保卡个人账户每月划入金额更多，但住院报销比例相同。
- 生育/工伤待遇：
- 生育津贴、工伤补助等均按基数核定，高基数对应的补偿标准更高。
适用人群不同
- 15700元基数：
- 通常适用于高收入群体（如企业高管、技术人才），或单位按实际工资足额缴纳的职工。
- 5000元基数：
- 常见于按最低标准缴费的单位，或灵活就业人员自主选择的档位，适合收入较低或预算有限者。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致每月缴纳更多的费用，但未来在养老金、医疗报销等方面的福利也会相应更高。相反，选择较低的社保基数虽然每月缴费压力较小，但未来所能享受的福利也相对较低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、职业规划和未来需求进行综合考虑。
