在湖南邵阳，社保基数的选择对于个人和企业的社保缴费金额有着直接的影响。以下是社保基数17200元和5000元在邵阳的主要区别：

缴费金额差异

• 社保基数17200元：

  • 假设按照企业和个人共同缴纳社保的情况，以养老保险为例，个人缴纳比例为8%，则每月个人缴纳金额为17200元 × 8% = 1376元。
  • 企业缴纳比例为20%（具体比例可能因险种和政策有所不同），则企业每月缴纳金额为17200元 × 20% = 3440元。
  • 每月总缴费金额为1376元 + 3440元 = 4816元。

• 社保基数5000元：

  • 同样以养老保险为例，个人缴纳比例为8%，则每月个人缴纳金额为5000元 × 8% = 400元。
  • 企业缴纳比例为20%，则企业每月缴纳金额为5000元 × 20% = 1000元。
  • 每月总缴费金额为400元 + 1000元 = 1400元。

养老金待遇差异

• 社保基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相对较高。
• 以养老保险为例，养老金由个人账户养老金和基础养老金组成。个人账户养老金是根据个人缴纳的金额计算的，而基础养老金则与当地的社平工资和个人缴费年限有关。

缴费比例差异

• 社保基数17200元通常对应的是较高的工资水平，因此个人和企业的缴费比例可能会更高，以适应较高的工资基数。
• 社保基数5000元则可能对应的是中等或较低的工资水平，相应的缴费比例也会较低。

总的来说，社保基数17200元和5000元在邵阳的主要区别体现在每月的缴费金额、养老金待遇以及缴费比例方面。选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但长期来看，可能会带来更高的养老金待遇。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的工资水平、经济状况以及对未来养老金的期望等因素。