​​湖南邵阳社保基数13600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群三方面​​。​​高基数（13600元）缴费更高但未来养老金、医保报销额度等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但保障水平较低，通常为收入偏低或企业按最低标准缴纳的选择​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保费用=基数×缴费比例。以养老保险为例：

   • ​​5000元基数​​：个人缴纳8%（400元/月），单位缴纳16%（800元/月）；
   • ​​13600元基数​​：个人缴纳8%（1088元/月），单位缴纳16%（2176元/月）。
     医疗保险、失业保险等险种同样按比例递增，高基数月缴费用显著增加。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，高基数意味着个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金更高。
   • ​​医保报销​​：医保个人账户金额与缴费基数挂钩，高基数者账户余额更充足，住院报销比例也可能更高。
   • ​​失业/工伤等​​：短期险种待遇差距较小，但高基数仍可能提升补偿标准。

3. ​​适用场景与选择建议​​

   • ​​13600元基数​​：适合工资高于社平工资300%的高收入者，或企业为员工提供高标准福利。
   • ​​5000元基数​​：常见于工资低于社平工资60%的职工，或企业为节省成本按最低标准缴纳。灵活就业人员若经济压力大，也可选择低档。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长远保障需求。高基数提升未来福利但增加当下支出，低基数反之。建议根据收入水平合理选择，并确保企业依法足额缴纳。