缴费金额不同

湖南邵阳社保基数5900和5000的主要区别体现在社保缴费金额和职工待遇上，具体分析如下：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费部分

   社保缴费基数是计算单位缴费比例的基础数值。以湖南省为例，2024年社保缴费比例通常为单位20%、个人8%（具体比例可能因政策调整略有变化）。 - 基数5900 ：单位每月需缴纳的社保费用为 $5900 \times 20% = 1180$ 元；

   • 基数5000 ：单位每月需缴纳的社保费用为 $5000 \times 20% = 1000$ 元。 - 差额 ：5900元基数比5000元基数多缴纳180元/月。

2. 个人缴费部分

   职工个人按缴费基数的8%缴纳社保费用。 - 基数5900 ：个人每月缴纳 $5900 \times 8% = 472$ 元；

   • 基数5000 ：个人每月缴纳 $5000 \times 8% = 400$ 元；

   • 差额 ：5900元基数比5000元基数多缴纳72元/月。

二、职工待遇影响

1. 养老金计算

   养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关。基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）可能越高。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销额度与缴费基数挂钩。基数较高时，医保个人账户累计金额增加，门诊、住院等报销比例可能更高。

三、其他注意事项

• 社保基数存在上下限限制，5900元和5000元需符合当地政策规定；

• 若职工工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算缴费基数；若高于300%的工资，按300%作为缴费上限。

建议职工根据自身工资水平选择合适的缴费基数，以平衡缴费压力和未来待遇保障。若对具体计算有疑问，可咨询当地社保部门。