湖南邵阳社保基数5700元和5000元的区别主要体现在以下方面：

一、缴费基数标准差异

1. 数值差异

   5700元是高于5000元的缴费基数，但两者均为湖南省政府公布的 最低缴费基数标准 ，并非个人实际工资水平。

2. 政策定位

   最低缴费基数是社保缴费的底线，用人单位若低于此标准缴费，将面临处罚。5700元可能对应邵阳市2023-2024年度的社保缴费基准，而5000元可能是更早一年度的标准。

二、对个人缴费和待遇的影响

1. 个人缴费金额

   • 若个人月工资高于最低缴费基数，需以实际工资为基数缴费，超出部分不计入缴费基数。例如：

     • 工资9000元时，个人缴费基数为8500元（9000-500），按10%比例缴纳社保；

     • 若工资低于5700元，则按5700元为缴费基数。

2. 养老金计发基础

   养老金计算以退休时全省上年度在岗职工月平均工资为计发基数，与入职时选择的缴费基数无直接关联。

三、对待遇领取的影响

1. 医疗保险待遇

   医疗报销比例可能随缴费基数变化，但个人最高报销限额通常与当地职工平均工资挂钩，而非单一缴费基数。

2. 其他社保项目

   养老、失业、工伤等社保项目的计发标准均以全省平均工资为依据，与个人缴费基数无关。

总结

5700元和5000元作为最低缴费基数，主要区别在于数值水平和政策时效。用人单位需根据员工实际工资与当地标准取上限作为缴费基数，而个人待遇则与退休时全省平均工资相关。建议关注湖南省社保部门最新政策，以获取准确信息。