在湖南株洲，社保基数的选择对于个人和企业的社保费用有着直接的影响。以下是社保基数13500元和5000元之间的主要区别：

缴费金额

• 社保基数13500元：
  • 企业缴纳部分：根据2023年苏州社保比例计算，养老保险单位缴16%，个人缴8%，医疗保险单位缴7%，个人缴2%，失业保险单位缴0.5%，个人缴0.5%。若基数为13500元，企业月缴约为3105元，个人月缴约为1620元。
  • 社保基数5000元：
  • 企业缴纳部分：同样按照上述比例，企业月缴约为1150元，个人月缴约为600元。
  • 缴费差异：两者月总缴费相差近3000元，直接影响到手工资和用工成本。

福利待遇

• 养老金账户积累：养老金账户积累与缴费基数直接挂钩。以13500元基数退休后每月基础养老金约为5000元基数的2.7倍。
• 医保报销额度：高基数参保人年度门诊限额提高约30%，住院报销比例相同但封顶线更高。
• 生育津贴、失业金等短期福利：高基数领取金额翻倍。

适用人群

• 高收入群体：选择高基数缴纳者，如月薪13500元的群体，适合高收入群体，因为虽然每月社保费用更高，但享受的医保报销额度、养老金计算标准等长期福利显著提升。
• 收入较低或灵活就业人员：选择低基数如月薪5000元的群体，适合收入较低或灵活就业人员，因为可以减轻短期经济压力，保障基本需求。

需要注意的是，具体社保费用还受到当地政策、缴费比例以及个人和单位实际情况的影响，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。