湖南株洲社保基数5900和5000的区别主要体现在以下方面：

一、社保缴费基数差异

1. 数值差异

   5900元和5000元是社保缴费的基准数值，前者高于后者。社保缴费基数直接影响单位和个人缴纳的社保费用，基数越高，缴费金额越高。

2. 缴费比例影响

   以职工月平均工资为缴费基数，单位缴费比例通常为16%-20%，个人缴费比例为8%-12%。5900元基数对应的缴费金额会高于5000元基数。

二、对职工待遇的影响

1. 养老金计算

   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，退休后每月领取的养老金也会相应增加。

2. 其他社保待遇

   包括医疗保险报销额度、失业保险金领取标准等，均与缴费基数挂钩。基数较高时，职工在医疗、失业等情况下的保障水平也会提高。

三、地区政策适应性

1. 上下限设定

   社保缴费基数有上下限限制，5900元和5000元可能是株洲市根据当地经济水平和职工收入状况设定的中间值，既保障职工基本权益，又避免企业负担过重。

2. 调整机制

   基数每年会动态调整，通常与当地经济数据挂钩。例如2024年调整后，株洲市职工月平均工资为7085元，社保缴费基数范围为5000-10299元，5900元可能处于这一区间。

四、办理建议

• 确认基数适用性 ：职工需确认所在单位是否以5900元为缴费基数，可通过单位工资条或社保查询平台核实。

• 权益维护 ：若认为缴费基数不合理，可向单位或社保部门咨询调整事宜。

5900元和5000元社保基数的核心区别在于缴费金额和职工待遇的差异，建议职工关注政策调整动态，确保自身权益。