​​湖北神农架林区社保基数15900元和5000元的核心区别在于缴费标准、社保待遇及长期福利​​：​​高基数（15900元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销等福利显著提升，低基数（5000元）缴费压力小但待遇受限​​，具体差异体现在以下方面。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年神农架林区社保缴费比例（养老保险单位21%、个人8%，医疗保险单位11%、个人2%），基数15900元时，​​月养老保险个人缴费1272元​​（15900×8%），​​医保个人缴费318元​​（15900×2%）；基数5000元时，​​养老保险个人仅需400元​​（5000×8%），​​医保个人100元​​（5000×2%）。高基数月缴费多约1090元，但计入个人账户金额更高。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，基础养老金=（社平工资+缴费基数）÷2×缴费年限×1%。若社平工资为6805元（神农架2024年标准），缴费15年：

   • ​​基数15900元​​：基础养老金≈（6805+15900）÷2×15×1%≈​​1703元/月​​，个人账户养老金≈（15900×8%×12×15）÷139≈​​1648元/月​​，合计约​​3351元/月​​。
   • ​​基数5000元​​：基础养老金≈（6805+5000）÷2×15×1%≈​​885元/月​​，个人账户养老金≈（5000×8%×12×15）÷139≈​​518元/月​​，合计约​​1403元/月​​。高基数退休金可达低基数的2.4倍。

3. ​​医保待遇差异​​
   高基数下医保个人账户划入金额更高（如15900元按2%划入为318元/月，5000元仅100元/月），且报销封顶线与社平工资挂钩，高基数参保者大病报销上限更高。

4. ​​工伤与失业待遇​​
   工伤赔偿以缴费基数为基准，高基数员工发生工伤时一次性伤残补助金更高（如9级伤残为9个月基数工资，15900元可获143100元，5000元仅45000元）。失业保险金按基数比例发放，高基数领取金额更高。

​​总结​​：选择高基数需承担短期经济压力，但长期保障更优；低基数适合当前收入有限者，但需权衡未来福利差距。建议根据收入稳定性及养老规划灵活选择。