​​湖北潜江社保基数20600元和5000元的核心区别在于缴费档次、社保待遇及合规性​​。​​20600元接近潜江缴费上限（20415元），属于高基数缴费，未来养老金、医保报销等待遇更高；5000元略高于下限（4007元），按最低标准缴费，社保待遇相对较低但合规​​。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​20600元​​：单位按16%缴纳养老保险（3296元/月），个人按8%缴纳（1648元/月）；医保单位8%（1648元/月），个人2%（412元/月）。
   • ​​5000元​​：单位养老保险缴费800元/月，个人400元/月；医保单位400元/月，个人100元/月。​​高基数月缴额是低基数的3倍以上​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基础养老金=（退休时社平工资+个人缴费基数）÷2×缴费年限×1%。​​20600元缴费者退休金显著高于5000元缴费者​​，且个人账户积累更多。
   • ​​医保报销​​：高基数缴费者医保个人账户余额更高，住院报销比例相同，但可报销额度因缴费基数高而提升。

3. ​​合规性要求​​

   • 潜江规定单位须按职工实际工资申报基数，​​工资20600元者按5000元缴费属违规​​，可能面临补缴和处罚；工资5000元者按下限4007元缴费则合规。

​​总结​​：选择社保基数需权衡收入与长期福利。​​高基数提升保障水平，低基数减轻短期负担但待遇有限​​，单位应依法据实申报。