在湖北潜江，社保基数的选择会影响到个人社保缴费金额以及退休后的养老金待遇。以下是社保基数20400元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数20400元：每月个人缴纳约为1632元（20400元 × 8%），单位缴纳约为3264元（20400元 × 16%）。
- 基数5000元：每月个人缴纳约为400元（5000元 × 8%），单位缴纳约为800元（5000元 × 16%）。
- 医疗保险（假设单位缴费比例7%+个人缴费比例2%）：
- 基数20400元：每月个人缴纳约为408元（20400元 × 2%），单位缴纳约为1428元（20400元 × 7%）。
- 基数5000元：每月个人缴纳约为100元（5000元 × 2%），单位缴纳约为350元（5000元 × 7%）。
- 失业保险（假设个人缴费比例0.1%）：
- 基数20400元：每月个人缴纳约为16.32元（20400元 × 0.1%），单位缴纳约为32.64元（20400元 × 0.1%）。
- 基数5000元：每月个人缴纳约为4.08元（5000元 × 0.1%），单位缴纳约为8.08元（5000元 × 0.1%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数20400元和5000元：个人不缴费，单位缴费分别为36元（20400元 × 0.8%）和36元（5000元 × 0.8%）。
养老金影响
养老金计算与缴费基数直接挂钩，20400元基数缴费35年退休后月领养老金约为5000元基数的4倍（基础账户按社平工资×缴费比例，个人账户积累差额更大）。
医疗保障差异
高基数医保个人账户划入金额更高（如保定职工医保个人缴费2%下，20400元月入408元 vs 5000元100元），且部分城市报销上限与基数相关，高基数可能提升年度报销额度。
适用人群建议
- 20400元：高收入群体、需高养老替代率者、企业高管；
- 5000元：短期经济压力大者、灵活就业人员或收入不稳定群体。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如20400元）会导致个人和单位缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金待遇也会相应更高。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况和未来的退休规划。
