​​湖北仙桃社保基数15100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及养老金水平​​。高基数（15100元）需缴纳更高保费，但未来养老金、医保报销额度等福利显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但社保待遇相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年仙桃社保标准（基数下限4007元、上限20415元）：

   • ​​基数15100元​​：超过上限（20415元）按上限核定，企业和个人合计月缴约​​4900元​​（养老24%+医疗10.5%+失业1%等）。
   • ​​基数5000元​​：介于上下限之间，据实缴纳，合计月缴约​​1500元​​，仅为高基数的30%。

2. ​​养老金计算差距​​

   • ​​基础养老金​​：高基数按上限计算，公式为（社平工资+缴费基数）÷2×缴费年限×1%，假设社平工资6805元，缴费20年：
     • 15100元基数：月领约​​2800元​​（基础部分）+个人账户（约2000元）。
     • 5000元基数：月领约​​1600元​​（基础部分）+个人账户（约800元）。
   • ​​回本周期​​：高基数需7-8年回本，低基数仅需5年，但长期收益高基数更优。

3. ​​医保待遇区别​​

   • ​​个人账户划入​​：高基数医保个人账户月入约​​300元​​（2%比例），低基数约​​100元​​，影响门诊和购药额度。
   • ​​报销封顶线​​：高基数对应的年度报销上限更高，尤其对大病治疗更有利。

4. ​​其他险种影响​​

   • 失业金、生育津贴等均与缴费基数挂钩，高基数领取金额更高。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济能力与未来需求。高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群；低基数适合短期减轻压力，但需接受待遇落差。建议根据自身情况动态调整缴费档次。