不可以

根据国家相关规定和最新政策，单位将社保和医保分开缴纳的情况并不存在。以下是具体说明：

一、社保与医保的合并缴纳要求

1. 五险合一政策

   自2019年8月起，我国实行了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的“一票征缴”改革，由原社保部门统一征收。这一改革后，医疗保险和生育保险的征缴职责划归医保部门，而养老保险、失业保险、工伤保险仍由社保部门负责。

2. 社保的强制性与覆盖范围

   参加社会保险是职工的基本权利，也是企业的法定义务。单位必须为职工统一缴纳五险（含医疗保险），否则将面临法律处罚。医疗保险作为社保的重要组成部分，与养老保险等险种不可分割。

二、特殊情况下的个体参保选择

1. 自由职业者单独参保

   若个人未通过单位参保，可选择单独缴纳基本养老保险和基本医疗保险，但需注意：

   • 两险需同时参保缴费，中途不可中断（医疗保险中断将失去报销资格）；

   • 缴费年限要求不同：养老保险累计缴满15年，医疗保险男性需缴满30年才能退休。

2. 未成年人及特殊群体

   未成年人、灵活就业人员等特殊群体可单独办理医保，但需符合当地政策规定。

三、政策调整的影响

• 系统整合与效率提升 ：原社保部门与医保部门分属不同体系，合并征缴后简化了缴费流程；

• 权益保障的统一性 ：避免企业通过分开缴纳规避社保责任，确保职工医疗保障权益。

总结

单位不得以任何形式将社保和医保分开缴纳，社保体系本身已包含医疗保险。若存在“分开缴纳”的疑问，建议通过当地社保部门核实最新政策，或咨询专业机构。