​​湖北咸宁社保缴费基数13300元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和退休金水平上。​​ ​​高基数（13300元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等待遇更优；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相应降低。​​ 具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   咸宁2024年社保缴费基数下限为4007元，上限为20415元。5000元属于合规申报范围，而13300元接近上限标准。以养老保险为例：

   • ​​5000元基数​​：个人月缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×16\%=800$元；
   • ​​13300元基数​​：个人月缴$13300×8\%=1064$元，单位缴$13300×16\%=2128$元。
     高基数每月多缴664元（个人）+1328元（单位），长期累积差异显著。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基数高低直接影响两部分：

   • ​​基础养老金​​：与缴费指数挂钩，13300元的指数更高，计算时社平工资加权值更大；
   • ​​个人账户​​：高基数每月多存664元，20年复利差额可达数万元。假设社平工资6805元，缴费20年：
     • 5000元基数养老金≈$（6805+5000）÷2×20×1\% + （400×12×20）÷139≈1782元/月$；
     • 13300元基数养老金≈$（6805+13300）÷2×20×1\% + （1064×12×20）÷139≈3213元/月$。

3. ​​医保待遇差异​​
   咸宁医保报销与缴费基数挂钩：

   • ​​5000元基数​​：仅满足60%标准，享受住院报销和部分个人账户；
   • ​​13300元基数​​：超过95%标准，可享门诊统筹、慢性病补助等全面待遇，年度报销封顶线更高。

4. ​​其他社保权益​​

   • ​​失业保险​​：高基数失业金按缴费工资比例发放，13300元基数领取金额更高；
   • ​​生育津贴​​：按单位平均基数计算，高基数单位员工获益更明显。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济能力与长期保障。高收入者优先选高基数以优化养老和医疗待遇；短期预算紧张者可选择接近下限的基数，但建议未来逐步提高缴费水平。