医保和社保不是一起停保的，它们是相互独立的两个社会保障体系，分别由不同的部门管理，有着不同的缴费方式和停保流程。医保通常由人力资源和社会保障部门管理，而社保则涵盖养老、失业、工伤和生育保险等多个方面，由社会保险部门管理。
医保的停保流程相对简单，通常可以通过用人单位或者个人向医保经办机构提出申请。停保后，参保人将无法享受医保待遇，包括门诊、住院等医疗服务。停保前需要谨慎考虑，确保在停保期间有其他医疗保障措施。停保后如果需要重新参保，可能需要满足一定的条件并补缴相应的费用。
社保的停保则更为复杂，因为它涉及多个保险项目。养老、失业、工伤和生育保险的停保通常需要用人单位向社保经办机构申请，并且需要提供相应的理由和证明材料。例如，失业保险的停保可能是因为职工已经找到新的工作，而工伤保险的停保则可能是因为职工已经离职或退休。停保后，相应的保险待遇也会停止，例如失业保险金、生育津贴等。
医保和社保的缴费方式也不同。医保的缴费通常由用人单位和职工共同承担，而社保的缴费则根据不同的保险项目有不同的缴费比例和方式。例如，养老保险的缴费比例较高，且缴费年限越长，退休后的养老金待遇也越高。停保时需要考虑不同保险项目的缴费情况和未来的保障需求。
停保的影响也因医保和社保的不同而有所区别。医保停保后，参保人将立即失去医疗保障，而社保停保后，参保人可能会失去多方面的社会保障待遇。例如，失业保险停保后，失业人员将无法领取失业金；养老保险停保后，缴费年限将中断，可能影响未来的养老金待遇。
医保和社保的停保是相互独立的，参保人在考虑停保时需要分别评估两者的影响和后果。停保前应充分了解相关政策和流程，确保在停保期间有其他保障措施，并考虑未来的社会保障需求。
