湖北咸宁社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算、医保待遇等方面，对企业和个人的影响存在显著差异。

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与缴费基数直接挂钩。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。若缴费基数为8400元，则每月个人需缴纳672元（8400×8%），单位需缴纳1344元（8400×16%）。若缴费基数为5000元，则每月个人缴纳400元（5000×8%），单位缴纳800元（5000×16%）。8400元的缴费基数比5000元每月多缴纳272元。

2. 养老金计算差异

养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。缴费基数越高，未来领取的养老金水平也越高。以8400元和5000元为基数缴费30年，在其他条件相同的情况下，8400元的缴费基数将显著提高退休后的养老金水平。

3. 医保待遇差异

医保待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数较高时，医保个人账户资金积累更多，可享受更高的医保报销比例和更全面的医疗保障。8400元的基数相比5000元，不仅医保账户资金更充足，还可降低医疗费用负担。

4. 对企业和个人的影响

• 对企业：缴费基数越高，企业需承担的社保费用越高，但可提升员工福利待遇，吸引和留住人才。
• 对个人：缴费基数高，虽然短期内需承担更多缴费，但长期来看，养老金和医保待遇更为优厚，有利于未来的生活保障。

总结

湖北咸宁社保基数8400元和5000元的差异不仅体现在缴费金额上，更关系到养老金和医保待遇。选择更高的缴费基数，有助于提升个人未来的保障水平，但也会增加短期内的缴费压力。企业和个人可根据实际情况权衡利弊，选择合适的缴费基数。