湖北咸宁社保基数6100与5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累的差异。基数越高，单位和个人缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也相应提升，但当期到手工资会减少。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异
   基数6100时，单位与个人需按比例缴纳更高的社保费用（如养老保险单位16%、个人8%）。以养老保险为例，基数6100比5000每月多缴：单位部分（976元 vs 800元），个人部分（488元 vs 400元）。其他险种（医疗、失业等）同理。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：基数6100的缴费指数更高，退休时基础养老金和个人账户养老金均更优。
   • 医保报销：缴费基数高，医保个人账户每月划入金额更多，门诊和住院报销上限可能更高。
   • 失业金：失业金标准通常按缴费基数的一定比例计算，基数高则失业待遇更优。

3. 当期收入与长期收益权衡
   基数6100会导致当月实发工资减少，但长期看社保福利更丰厚；基数5000则当期到手工资较多，适合短期经济压力较大的人群。

总结：选择基数需结合个人经济状况与长远规划。若注重未来保障且收入稳定，建议选择较高基数；若短期现金流紧张，可选择较低基数，但需权衡长期福利缩水风险。