职工医保和低保在政策上存在一定冲突，但通过合理规划可避免实际矛盾。以下是具体分析及建议：

一、核心冲突点

1. 参保资格互斥

   职工医保需通过工作单位或灵活就业参保，而低保明确排除有稳定收入的人群。已参加职工医保者通常无法同时享受低保。

2. 收入计算冲突

   低保家庭若领取职工医保报销后，医保补贴收入会被计入家庭总收入，可能导致收入超标而失去低保资格。

二、处理建议

1. 优先选择职工医保

   若已就业，建议参加职工医保以获得更全面的医疗保障，同时避免与低保政策冲突。

2. 灵活选择医保类型

   低保户可选择参加城乡居民医保（需满足无工作、学生等条件），但需注意医保待遇有限，且部分地区可能限制重复参保。

3. 关注收入动态调整

   若因医保报销导致收入超标，可主动向民政部门申请收入核查，调整低保资格。

4. 避免重复参保

   根据政策规定，职工医保与城乡居民医保原则上不可同时享受，需提前咨询当地社保部门选择合适类型。

三、法律依据

• 《社会保险法》 ：明确职工医保与低保的参保条件互斥，医保报销收入计入低保家庭收入计算。

• 低保政策 ：家庭人均月收入超过当地标准时，自动终止低保资格。

四、特殊情况处理

若发现政策执行偏差或权益受损，可通过以下途径解决：

1. 咨询部门 ：向当地社保局或民政局核实政策细节；

2. 法律途径 ：提供证明材料向法院提起诉讼或申请行政复议。

总结 ：职工医保与低保的冲突主要源于参保资格和收入计算标准，建议根据自身情况合理选择医保类型，并关注政策动态调整。