单位医保交的高意味着员工能够享受更全面的医疗保障、更高的报销比例以及更优质的医疗服务，这不仅提升了员工的医疗保障水平，还在一定程度上减轻了员工的经济负担，增强了员工的归属感和工作积极性。
更高的医保缴费意味着更全面的医疗保障。单位医保缴费的高低直接影响到医保基金的规模，缴费越高，医保基金越充足，能够覆盖的医疗服务和药品范围就越广。这意味着员工在就医时，可以享受更多种类的医疗服务，包括一些高端的检查和治疗项目，以及更多种类的药品报销，从而大大提升了医疗保障的全面性。
更高的报销比例减轻了员工的经济负担。单位医保缴费高，通常意味着员工在就医时可以享受更高的报销比例。例如，一些单位医保报销比例可以达到90%以上，而普通医保可能只有70%左右。这意味着员工在面对重大疾病或高额医疗费用时，自付部分会更少，极大地减轻了经济压力，避免了因病致贫的风险。
优质的医疗服务提升了员工的健康水平。高缴费的单位医保通常会与一些优质的医疗机构合作，员工可以享受更快捷、更专业的医疗服务。例如，一些单位医保可以直接在指定的三甲医院进行就诊，省去了排队挂号等繁琐程序，并且可以获得专家医生的诊疗服务。这不仅提升了员工的医疗体验，也有助于及早发现和治疗疾病，保障员工的身体健康。
高缴费的医保增强了员工的归属感和工作积极性。单位为员工提供高水平的医疗保障，体现了企业对员工健康的重视和关怀。这种关怀会让员工感受到企业的温暖，从而增强对企业的归属感和忠诚度。良好的医疗保障也让员工无后顾之忧，能够更专注于工作，提升工作效率和积极性。
单位医保交的高不仅意味着更全面的医疗保障和更高的报销比例，还能提供更优质的医疗服务，减轻员工的经济负担，并增强员工的归属感和工作积极性。企业为员工缴纳高额的医保费用，是一项对双方都有益的举措，既提升了员工的福利水平，也促进了企业的长远发展。
