生病后无法上班时，​​医保处理方式主要取决于劳动关系状态​​：​​在职期间由单位继续缴纳​​，​​离职后需以灵活就业身份自行参保​​，​​医疗期内单位停缴属违法​​。以下分情形详解：

1. ​​在职状态​​
   若单位未解除劳动合同，医保由单位依法按月缴纳，个人无需操作。医疗费用可直接在定点医院刷卡报销，或凭发票、诊断证明等材料至医保经办机构手工报销。若单位擅自停缴，员工有权要求补缴并投诉至劳动监察部门。

2. ​​离职或无单位​​
   需在90日内以灵活就业者身份到社保局办理参保，缴纳职工医保或城乡居民医保。灵活就业医保需自行承担全额费用，但报销比例与职工医保一致；城乡居民医保缴费较低，但报销范围和比例相对有限。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​大病报销​​：符合医保目录的住院费用，起付线以上部分按75%左右比例报销，可通过“国家医保服务平台”APP备案后异地直接结算。
   • ​​连续参保​​：中断缴费可能导致报销受限，建议通过灵活就业参保或城乡居民医保过渡，避免保障空窗期。
   • ​​补充救助​​：自费部分超过承受能力时，可向民政局申请医疗救助或大病补助。

​​提示​​：无论何种情况，保留医疗票据、劳动关系证明是关键。若遇单位拒缴或报销纠纷，及时联系当地医保局或法律援助机构维权。