根据《社会保险法》及相关规定，2000年后单位未缴纳医保的处理方式如下：
一、处理途径
-
协商补缴
首先尝试与单位沟通，要求其补缴欠费。若单位配合，可通过社保经办机构办理手续。
-
投诉举报
-
2024年1月1日前欠费 ：向当地医保局投诉。
-
2024年后欠费 ：向税务部门投诉。
社保部门将依法处理，单位需承担应缴费用及滞纳金。
-
-
法律途径
-
劳动仲裁 ：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，要求单位补缴医保并支付经济补偿（N倍月工资）。
-
诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
-
二、特殊情况处理
-
灵活就业补缴 ：若单位已注销或无力补缴，退休后可按灵活就业人员标准补缴，费用按上年度社平工资的5.6%计算，需自行承担全部费用。
-
单位过错追责 ：即使已退休，若能证明单位未缴医保是故意行为，仍可要求其承担补缴责任。
三、法律依据
-
补缴责任 ：单位未缴医保属于违法行为，需承担补缴义务及滞纳金（每日0.05%）。
-
退休条件 ：累计缴费满20年（含视同缴费年限）可办理退休，不足年限可一次性补缴至规定年限。
四、注意事项
-
时效性 ：投诉或仲裁需在欠费发生之日起1年内提出。
-
证据准备 ：需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料。
