​​湖北鄂州社保基数7400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医保报销额度、养老金计算基准等长期福利也更优。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工为例，养老保险单位缴纳16%、个人8%，医疗保险单位6.5%、个人2%。基数7400元时，​​每月个人需多缴​​养老保险$（7400-5000）×8$和医疗保险$（7400-5000）×2$，合计多缴240元；单位部分对应多缴384元和156元。灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险时，差额达$（7400-5000）×20$/月。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金计算中，​​基数7400元比5000元高出48%​​，公式为$（社平工资+缴费基数）÷2×缴费年限×1\%$，直接提升退休后的月领取额。个人账户累计储存额也因缴费基数提高而显著增加。

3. ​​医保待遇差异​​
   医保报销额度与缴费基数挂钩，基数7400元对应的​​年度报销上限更高​​，且个人医保账户每月划入金额增加$（7400-5000）×2\%=48元$，可用于门诊或购药。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险和工伤保险的缴费基数同步提升，失业金领取标准（基数的50%-90%）和工伤赔付额度相应提高。

​​总结​​：选择较高基数虽增加短期支出，但长期看能显著提升社保福利。灵活就业人员可根据经济状况在60%-300%基数范围内自主选择，而单位职工需按实际工资申报（需在4007元至20415元之间）。建议结合自身需求权衡短期压力与长期收益。