湖北鄂州社保基数5700元和5000元的区别主要体现在以下方面：

一、缴费基数标准差异

1. 数值差异

   5700元是鄂州2024年社保缴费基数上限，而5000元是当地最低缴费基数。

2. 政策定位

   • 5700元 ：适用于工资高于最低缴费基数但低于上一年度职工月平均工资的职工，单位需按实际工资与5700元中的较高值作为缴费基数。

   • 5000元 ：作为最低缴费标准，适用于工资未达5700元的职工，单位必须以此为基数缴费。

二、对个人缴费金额的影响

1. 缴费金额计算

   个人社保缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例（单位8%、个人2%）。

   • 若工资为9000元，缴费基数按5700元计算，则个人缴费8500×2% = 170元；

   • 若工资为8000元，缴费基数按5700元计算，则个人缴费8500×2% = 170元；

   • 若工资为8000元，缴费基数按5000元计算，则个人缴费7200×2% = 144元。

2. 实际到手工资对比

   • 按9000元工资计算 ：应缴个税700元，实得工资7800元（9000-700）；

   • 按8000元工资计算 ：应缴个税440元，实得工资7560元（8000-440）；

   • 按8000元工资计算（最低基数） ：应缴个税360元，实得工资7640元（8000-360）。

三、其他注意事项

1. 缴费基数调整

   社保缴费基数每年4月调整，例如2025年标准可能更高，需关注最新政策。

2. 权益保障

   若单位违规以5700元为缴费基数（尤其低于实际工资），可通过社保部门举报维护权益。

总结

5700元与5000元是鄂州社保缴费基数的两个分界值，前者为较高缴费标准，后者为最低保障线。单位需根据职工实际工资与政策标准取值，职工可通过对比缴费金额判断是否存在异常。