根据《社会保险法》和《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳包括医保在内的完整社保。若公司仅交医保不交其他险种，可通过以下途径维权：

一、维权途径

1. 内部沟通协商

   首先尝试与单位人力资源部门或管理层沟通，明确表达诉求，要求补缴欠缴的社保费用及滞纳金。

2. 向社保部门举报

   若内部沟通无果，可向当地社保机构或劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促单位整改。

3. 申请劳动仲裁

   根据《劳动合同法》第四十六条规定，未依法缴纳社保的，劳动者可要求单位支付经济补偿。仲裁时效为一年，需在争议发生之日起一年内提出申请。

4. 法律诉讼

   若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位补缴社保并承担相应赔偿。

二、法律依据

• 社保缴纳义务 ：用人单位需为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五险，医保属于社保组成部分，不可单独存在。

• 违法后果 ：未按时足额缴纳社保的，单位将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，个人可要求单位支付经济补偿。

三、注意事项

• 证据留存 ：保存工资条、工作证明、社保缴费记录等材料，作为劳动关系和欠缴事实的凭证。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，社保补缴时效为3年，需及时主张权利。

通过上述途径，可有效维护自身社保权益。若单位拒不整改，建议优先选择劳动仲裁或诉讼，避免自行垫付医疗费用等损失。