​​湖北襄阳社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群三个方面：​​

1. ​​缴费金额差异​​：8400元基数下，企业职工每月养老保险个人缴费为$8400 \times 8\% = 672$元，而5000元基数仅需缴纳$5000 \times 8\% = 400$元，差额达272元/月。
2. ​​社保待遇影响​​：养老金计算与缴费基数挂钩，8400元基数未来领取的养老金显著高于5000元基数。医保个人账户划入金额也随基数提高而增加。
3. ​​适用性对比​​：8400元适用于实际工资高于6948元（2024年襄阳社保基数标准）的职工，需按实际工资申报；5000元接近下限4097元，多为工资较低或单位按最低标准申报的情况。

​​分点展开：​​

• ​​合规性要求​​：用人单位必须按职工实际工资申报基数（在4097元至20844元之间），8400元符合高收入者标准，5000元若低于实际工资则涉嫌违规。
• ​​灵活就业选择​​：灵活就业人员可自主选择基数档次，8400元对应约120%档（6948元×120%），5000元接近72%档，前者年缴费多$3264$元（养老+医疗）。
• ​​长期收益差异​​：以养老保险为例，缴费指数（基数/社平工资）直接影响养老金，8400元的指数为1.21，5000元仅0.72，退休后待遇差距可能达30%以上。

​​提示​​：基数调整需结合收入水平，高基数短期负担重但长期收益高，低收入者可选下限以减轻压力。建议通过湖北政务服务网或襄阳社保中心核实个性化方案。