湖北十堰社保基数20900元和5000元的区别主要体现在适用人群、缴费金额和保障权益上。20900元为十堰市社保缴费基数上限，而5000元为下限，两者差异直接影响企业和个人的社保负担及待遇享受。
1. 适用人群
- 20900元：适用于高收入人群或企业为员工申报的缴费基数达到或接近上限的情况。这类人群通常是企业高管、技术骨干或高薪岗位员工。
- 5000元：适用于低收入人群或企业为员工申报的缴费基数接近下限的情况，如普通员工或灵活就业人员。
2. 缴费金额
- 20900元：按照湖北省2024年度社保缴费政策，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例通常分别为8%、2%、0.7%、0.2%和0.5%，合计约11.4%。若按20900元计算，企业和个人每月需缴纳约2382.6元。
- 5000元：按照相同比例计算，每月需缴纳约570元。显然，低基数下企业和个人的缴费负担显著减轻。
3. 保障权益
- 20900元：高基数意味着更高的缴费金额，从而积累更多的社保权益。例如，养老保险个人账户金额更高，退休后领取的养老金更多；医疗保险的报销比例和额度也更高。
- 5000元：虽然缴费金额较低，但基本保障依然存在，适合收入较低人群维持基本社保权益。
4. 影响分析
- 企业层面：选择20900元作为缴费基数会增加企业的人力成本，但也更能吸引和留住高薪人才；选择5000元则可降低成本，适合中小微企业或经济压力较大的企业。
- 个人层面：高基数虽然缴费多，但长远来看保障更全面；低基数适合短期内经济压力较大的个人，但需注意长期保障的可持续性。
总结
湖北十堰社保基数的上下限（20900元和5000元）为企业和个人提供了灵活选择。企业应根据自身经营状况和员工结构合理选择缴费基数，而个人则需综合考虑当前经济状况和未来保障需求。
