根据相关法律法规，城镇职工医保由用人单位和职工共同缴纳，单位未缴纳部分会导致职工无法享受医保待遇。以下是具体处理方式及法律依据：

一、单位未缴医保的法律责任

1. 赔偿医疗费用

   若因单位未缴导致职工患病无法报销医疗费用，单位需承担基本医疗保险规定应由基金支付的费用。

2. 行政处罚与财产强制

   • 社保部门可责令单位限期补缴，逾期不缴的按日加收0.5‰滞纳金，并处欠缴金额1-3倍罚款。

   • 直接责任人可能被罚款500-3000元。

3. 法律救济途径

   • 协商或仲裁 ：职工可要求单位补缴或赔偿损失，协商不成的可向劳动仲裁部门申请仲裁。

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服或单位拒不履行的，可向人民法院提起诉讼。

二、职工维权建议

1. 立即核查缴费情况

   通过社保部门或单位查询欠缴明细，确认欠缴时间、金额及原因。

2. 收集证据材料

   整理劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，为后续维权提供依据。

3. 优先保障基本医疗需求

   若单位长期欠缴，可先通过医疗保险报销自己能负担的费用，避免因医疗费用导致更大损失。

三、注意事项

• 单位补缴限制

  单位补缴需在欠缴之日起3个月内完成，逾期将影响职工社保年限累计及个人账户金额。

• 个人责任区分

  若职工存在放弃缴纳社保的书面承诺，单位可拒绝承担医疗费用。

建议职工尽早通过正规渠道（如社保局、劳动仲裁）维护自身权益，避免因延误导致额外损失。