单位补缴社保时通常包含医保。根据现行政策，社保补缴需涵盖五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），其中医保与养老缴费年限直接挂钩，若仅补缴养老部分，将影响医保待遇恢复。补缴后，医保权益可追溯，但断缴超3个月可能需重新计算等待期，具体以地方政策为准。
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法律依据
《社会保险法》明确规定用人单位补缴社保需足额缴纳全部险种，包括医保。若单位漏缴，员工有权要求补缴，否则可通过投诉或法律途径维权。 -
补缴范围与操作
单位补缴需同时申请养老和医保，提交劳动合同、工资记录等材料。灵活就业人员补缴通常仅限养老和医疗，但部分地区允许分期补缴或协商特殊处理。 -
断缴影响与补救
医保断缴次月起无法报销，补缴后待遇即时恢复（断缴3个月内）或需等待期（超3个月）。养老断缴虽不影响累计年限，但可能降低养老金水平。 -
地区差异与注意事项
一线城市（如北京、上海）对补缴材料审核更严格，部分省份允许补缴超3年需提供法律文书。建议通过12333或社保局官网核实当地细则。
总结：单位补缴社保必须包含医保，否则员工权益受损。及时补缴可避免待遇中断，但需注意滞纳金和地区政策差异，必要时咨询专业机构确保合规。
