​​湖北十堰社保基数11000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上​​。​​基数越高，每月缴费越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高​​；而基数5000元虽缴费压力小，但保障力度相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​11000元基数​​：养老保险个人月缴$11000×8$元，企业缴$11000×16$元；医疗保险个人缴$11000×2$元，企业缴$11000×8.7$元。合计个人月缴约1107元，企业缴2717元。
   • ​​5000元基数​​：若低于下限4097元则按下限计算（如5000元合规则按实际）。养老保险个人月缴$5000×8$元，企业缴$5000×16$元；医疗保险个人缴$5000×2$元，企业缴$5000×8.7$元。合计个人月缴约507元，企业缴1235元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   基础养老金计算与缴费基数挂钩，11000元基数对应的​​个人平均缴费指数更高​​，退休后每月基础养老金约为$(社平工资+11000)÷2×缴费年限×1$，显著高于5000元基数的计算结果。个人账户累计额也因缴费更多而增加。

3. ​​医保报销与公积金影响​​

   • 医保报销上限通常与缴费基数相关，基数11000元可享受更高的年度报销限额。
   • 若单位按基数缴纳公积金，11000元对应的公积金账户月缴存额（如比例12%）为$2640$元（个人+企业），远超5000元的$1200$元，长期积累差异更大。

​​总结​​：选择高基数短期缴费压力大，但长期看更有利于养老和医疗保障；低基数适合当前收入有限者，但需权衡未来福利。建议根据实际收入与规划合理选择。