在湖北黄石，社保基数 21300 已超出 2024 社保年度（2024 年 7 月 1 日至 2025 年 6 月 30 日）规定的上限 20844 元，实际按上限核定 ，而社保基数 5000 在规定范围内。两者存在诸多区别：
- 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，以养老保险为例，单位一般缴纳 16%，个人缴纳 8%。基数 21300 按上限 20844 计算时，单位每月缴纳 20844×16%=3335.04 元，个人每月缴纳 20844×8%=1667.52 元；基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×16%=800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元，可见高基数缴费金额更高。
- 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得” 原则。养老金计算涉及个人账户养老金和基础养老金等部分。个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数。假设其他条件相同，21300 基数按上限缴纳时个人账户储存额多，退休后每月领取的个人账户养老金更多。基础养老金与全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数等有关，高基数使本人平均缴费指数更高，基础养老金也会更多，最终养老金待遇更高。
- 医疗等其他保障待遇不同：在医保方面，缴费基数影响医保个人账户划入金额。如黄石部分地区，在职职工医保个人账户按缴费基数一定比例划入，21300 基数按上限核定，个人账户划入金额比 5000 基数时多，意味着可用于门诊看病、买药等的资金更充足。在失业、工伤、生育保险方面，虽然享受待遇的条件和标准主要与缴费年限等有关，但缴费基数也会影响企业缴纳的保费金额，进而在一定程度上影响保障的总体水平。
在湖北黄石，社保基数 21300 和 5000 在缴费金额、养老金待遇以及其他保障待遇等方面存在显著差异。选择合适的社保基数，对个人当下的经济支出和未来的保障水平都有着至关重要的影响 。
