湖北黄石社保缴费基数10900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇、适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌10900元基数‌：按现行比例计算，单位加个人每月社保总缴费约3800元（如养老24%、医疗10%等），个人承担部分约1200元。
   • ‌5000元基数‌：总缴费约1750元，个人部分约550元。两者月缴费差额超2000元，直接影响当月可支配收入。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：10900元基数退休后每月领取金额约为5000元基数的2倍（按相同缴费年限计算）。
   • ‌医保报销‌：高基数医保账户入账更多，门诊/住院年度报销上限更高，例如10900元基数可能比5000元多报销30%-50%。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，高基数领取金额更高；工伤赔偿同样以基数为计算基准。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌10900元基数‌：适合稳定高收入群体，如国企职工、企业管理层，追求长期福利最大化。
   • ‌5000元基数‌：适合普通私营企业员工、灵活就业者或初创公司，平衡当前经济压力与基础保障。

选择基数时需综合评估收入水平与未来需求。高基数长期收益更优，但若缴费压力过大，可选择低基数并通过商业保险补充保障。建议根据职业规划和财务状况动态调整。