湖北武汉社保基数20800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在湖北武汉，社保缴费比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
• 失业保险：个人缴费比例为0.3%，单位缴费比例为0.7%。
• 工伤保险：单位缴费比例，根据行业风险程度不同而有所差异。
• 生育保险：单位缴费比例为0.7%。

当社保基数为20800元时，各项社保缴费金额将远高于社保基数为5000元时的缴费金额。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响社保待遇水平，包括养老金、医疗报销比例等。

• 养老金：养老金的计算公式与社保基数密切相关，社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。
• 医疗报销：社保基数越高，医疗报销比例通常也越高，个人自付比例相对较低。

社保基数为20800元的人员，在退休后领取的养老金和医疗报销比例上，通常会比社保基数为5000元的人员更高。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：社保基数越高，个人需要承担的社保缴费金额也越多，但未来享受的社保待遇也更好。
• 单位：单位需要承担的社保缴费金额也与社保基数成正比，社保基数越高，单位的社保缴费负担也越重。

总结

湖北武汉社保基数20800和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，个人和单位的缴费金额越多，但个人未来享受的社保待遇也越好。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济承受能力和对未来社保待遇的需求。