在湖北武汉，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而对未来待遇产生一定影响。以下是对社保基数15200元和5000元在武汉市的主要区别分析：

缴费金额差异

• 养老保险：以15200元为基数，个人需缴纳8%（即1216元），单位需缴纳16%（即2592元）。以5000元为基数，个人需缴纳8%（即400元），单位需缴纳16%（即800元）。
• 医疗保险：个人缴纳比例通常为2%，以15200元为基数则每月需缴纳304元，以5000元为基数则每月需缴纳100元。
• 失业保险：单位和个人缴纳比例通常为0.5%，以15200元为基数则每月需缴纳76元，以5000元为基数则每月需缴纳25元。
• 工伤保险和生育保险：个人通常不缴费，费用完全由单位承担，具体金额取决于行业风险。

养老金待遇差异

• 养老金待遇与缴费基数直接挂钩。基数越高，退休后每月领取的养老金越高。例如，按300%基数缴费的养老金可能是60%基数的5倍。

医保待遇差异

• 职工医保个人账户划入金额与基数相关。基数越高，账户余额越多。缴费基数还影响退休后医保终身待遇的资格。

公积金缴存差异

• 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。例如，基数为8000元比4000元多一倍。

总而言之，社保基数是计算社保缴费金额和个人待遇的重要依据。企业在选择社保基数时，应充分考虑员工工资水平、企业成本以及社保政策等多方面因素，以确保员工权益得到保障同时实现企业成本控制。