单位交社保没交医保怎么办？ 关键解决步骤包括：与单位协商补缴、向劳动部门投诉、申请仲裁或诉讼，同时需注意收集劳动合同等证据，必要时可申请法律援助。以下是具体处理方式：
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优先协商解决
直接与单位人力资源部门沟通，要求依法补缴医保。若单位拒绝，可向工会反映或通过员工代表协商。协商时需明确补缴期限和金额，避免口头承诺。 -
行政投诉与监察介入
协商无果后，向当地劳动监察大队或社保局投诉，提交劳动合同、工资流水等证据。根据《社会保险法》，单位未缴医保属违法，社保部门可责令限期补缴并加收滞纳金（每日万分之五）。 -
法律途径维权
若投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求单位补缴医保及赔偿损失。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。部分地区支持线上提交仲裁申请（如“掌上12333”APP）。 -
个人补缴作为备选方案
若单位拒不处理且急需医保待遇，可自行补缴职工医保或城乡居民医保。职工医保需按当地缴费基数（通常为上年度平均工资的9%）补缴，但费用较高；城乡居民医保缴费低但报销比例较低。 -
注意事项
- 时效性：单位欠缴超过3个月可能影响医保待遇恢复，需尽快处理。
- 证据留存：保留工资条、考勤记录等证明劳动关系和未缴费事实。
- 地区差异：补缴政策因地而异，如青岛需通过税务部门办理，江西则按“补缴基数×10.8%×月数”计算费用。
总结：单位未缴医保时，应阶梯式推进协商、投诉、法律维权，同时关注补缴时效与地方政策。若单位长期违规，建议结合仲裁与诉讼彻底解决，确保医疗权益不受损。
