职工医保的停缴问题需根据参保身份和当地政策具体分析，以下是综合说明：

一、职工医保停缴的合法性

1. 在职职工

   在职职工不得擅自停缴医保，否则视为单位未依法履行缴费义务，可能面临社保部门处罚。若需停缴，需通过单位办理相关手续。

2. 灵活就业人员

   若以灵活就业身份参保，可自愿选择停缴，但需注意：

   • 停缴期间无法享受医保待遇，建议转为居民医保以继续获得医疗保障；

   • 需确保在法定退休年龄前缴满规定年限，否则可能影响退休后医保待遇。

二、停缴流程（以灵活就业人员为例）

1. 线上办理

   通过当地社保APP（如“陕西社会保险APP”）提交停保申请，需提供身份证、照片及缴费证明等材料。

2. 线下办理

   拨打当地社保热线或前往社保经办机构，提交书面申请及所需材料。

三、注意事项

1. 断缴影响

   职工医保断缴期间无法享受门诊、住院等报销待遇，且中断年限可能影响退休后待遇。

   若单位欠缴，还需补缴欠费及滞纳金。

2. 法律风险

   单位或个人自愿放弃医保的行为违反《社会保险法》，相关协议无效，且可能面临罚款等法律责任。

3. 替代方案

   建议停缴前咨询医生费用自费比例，或转为居民医保（需符合参保条件）。

四、特殊情况处理

• 退休前缴满年限 ：若已达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可办理停缴手续，但退休后无法享受医保待遇。

• 离职人员 ：通过单位办理离职手续时，单位会同步办理医保停缴。

职工医保的停缴需严格遵循法律法规和程序，建议根据自身实际情况咨询当地社保部门，避免因违规操作影响医疗权益。