社保基数18000与5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。
1. 缴费金额差异
- 养老保险：社保基数18000的养老保险缴费比例通常为24%，计算得出每月缴费金额为4320元；而社保基数5000的养老保险缴费比例相同，每月缴费金额为1200元。
- 医疗保险：社保基数18000的医疗保险缴费比例通常为10%，每月缴费金额为1800元；社保基数5000的医疗保险缴费比例相同，每月缴费金额为500元。
- 失业保险：社保基数18000的失业保险缴费比例通常为1%，每月缴费金额为180元；社保基数5000的失业保险缴费比例相同，每月缴费金额为50元。
- 生育保险和工伤保险：这两项保险的缴费比例通常由单位承担，个人无需缴费，但缴费基数的不同也会影响单位的缴费金额。
2. 社保待遇差异
- 养老金：社保基数18000的人员在退休后领取的养老金会高于社保基数5000的人员，因为养老金的计算与缴费年限、缴费基数和退休年龄等因素有关。
- 医疗保险报销：社保基数18000的人员在享受医疗保险待遇时，报销比例和报销上限通常会高于社保基数5000的人员。
- 失业保险金：社保基数18000的人员在失业后领取的失业保险金会高于社保基数5000的人员，因为失业保险金的计算与缴费年限和缴费基数有关。
- 其他社保待遇：社保基数的不同还会影响到其他社保待遇，如生育保险的生育津贴、工伤保险的待遇等。
总结
社保基数18000与5000的区别不仅体现在每月的缴费金额上，还会影响到未来的社保待遇。在选择社保基数时，应根据自身的经济能力和对未来社保待遇的需求进行综合考虑。如果有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业人士。
