护工费用 不可以 通过医保报销。根据我国现行医疗保险政策，护工费不属于医保报销范围，具体原因如下：

一、医保报销的基本范围限制

医保报销主要覆盖与疾病治疗直接相关的费用，包括药品、诊疗项目、医疗服务设施等。护工费属于 生活服务类费用 ，并非直接用于疾病治疗，因此不在医保报销范围内。

二、相关法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二十八条

   明确规定医保仅支付符合药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准及急诊、抢救的医疗费用。

2. 医保目录管理规定

   《关于印发城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的通知》等文件明确将护工费列为不予支付的生活服务项目。

三、特殊情况说明

• 若参保人员因失能或半失能需要长期护理，部分地区可能通过 长期护理保险 或 特殊疾病门诊 等补充保障获得部分支持，但需符合当地政策规定。

• 若护工是医疗机构指定人员且与医疗行为直接相关（如术后护理），可能通过 医疗服务合同 约定由医保基金支付，但这种情况需提供充分证据支持。

四、注意事项

1. 警惕虚假宣传

   若医疗机构或机构工作人员声称护工费可医保报销，建议通过医保部门或法律途径核实，避免因信息不对称陷入诈骗。

2. 费用自费承担

   护工费需由个人或用人单位全额承担，建议提前与护工或家属协商费用分担方式。

护工费因不属于医保报销范围，需通过其他途径解决。参保人员可根据自身情况选择补充保险或家庭支持方式。